转眼间，岁末钟声悄然临近，各大企业纷纷拉开了年会帷幕，辛勤的打工人也纷纷摩拳擦掌，筹备着各类节目。然而，就在这热闹非凡之际，一则新闻犹如一颗重磅炸弹，在网络上掀起轩然大波——杭州一位女员工因拒绝上台跳舞而被无情辞退，此事件迅速登上热搜，引发了公众的广泛关注与热议！

【事件回顾】

在繁华的杭州，一位36岁的女性，王女士，在这座城市的活力脉搏中，担任着一家健康管理公司下沙门店的美容师。她，如同城市中无数辛勤耕耘的劳动者之一，用双手和智慧，为追求美丽的人们带来呵护与关怀。

△劳动合同的微妙纠葛

2021年新春伊始，寒风凛冽，夜幕低垂。王女士在辛勤工作了整整十二个小时后，于子夜九时，疲惫不堪地踏上了归途。然而，就在她即将踏上归途之时，领导的身影如幽灵般拦住了她的去路。理由竟是公司即将迎来一年一度的年会，需要紧急排练舞蹈。王女士心中虽有不甘，但鉴于疲惫不堪的身体和未曾提前告知的安排，她只能无奈地选择先行回家。

此事很快引起了门店主任的注意，他随即向高层领导汇报了这一情况。高层领导随即在微信工作群中发问：“门店的年会舞蹈排练得如何了？”

王女士见状，忍不住在群里提出了自己的建议：“任何事情的开展，都应事先做好时间规划，避免临时突击。如此频繁的变动，恐怕人人都会累垮，甚至生病。”

门店主任闻言，表面上是谦虚地回应：“你真是聪明过人，值得我学习。我们这些后辈，学艺不精，进度缓慢，没关系，我们会努力追赶的。”

然而，王女士却敏锐地察觉到了话语中的微妙意味，心中不禁泛起一丝不快：“这话说得，似乎是在讽刺我呢。”

这场关于工作与休息、沟通与理解的微妙纠葛，在微信工作群里悄然上演，引人深思。

在晨光熹微的第二天，王女士步入了熟悉的门店，却未料，一场突如其来的风暴正在等待着她。门店经理的严肃面孔如同一座冰山，将她叫至一旁，提出了一个看似公平却充满隐痛的选择：她可以选择继续留在下沙的门店，或是被调往他处，但无论何去何从，都必须无条件服从领导的安排。然而，在这看似无形的枷锁之下，更令人窒息的是经理那近乎苛刻的警告：“不得有任何怨言，不得在群内发声，不得流露一丝一毫的不满。”在无奈与失望交织的背景下，王女士最终选择了放手，毅然决然地递交了辞职信。

然而，公司却在王女士离去之后，出人意料地发布了一则辞退公告，其中列举了三条看似无懈可击的辞退理由：

① 在为顾客服务的过程中，她竟在关键时刻选择“闪现”，将服务进行到一半便匆匆离场，对顾客的权益视若无睹。

② 年会节目排练时，她对于公司的安排满腹牢骚，甚至在群内公然顶撞门店主任，对团队和谐造成恶劣影响。

③ 平日里，她的工作态度与公司行为规范相去甚远，种种迹象表明，她与公司价值观格格不入。

在这场看似公正的辞退背后，王女士的遭遇引人深思，不禁让人对公司的决策和员工的权益产生诸多疑问。

**辞退风波：下班跳舞，合理否？**

王女士，一位在美容机构工作的普通员工，面对一份突如其来的“辞退公告”，心中充满了无奈和困惑。她不禁质疑：“我只是正常辞职，为何却要承受这样的待遇？”于是，她毅然决然地开始了收集证据，准备申请劳动仲裁。

众所周知，公司辞退员工需遵循法定条件和限制。那么，因拒绝跳舞而辞退员工，这样的做法是否站得住脚呢？

**专家解析：下班跳舞，本职还是额外？**

王女士所在的美容机构，跳舞显然并非“主业”，更像是公司为丰富企业文化而组织的文娱活动。根据我国《劳动法》第36条的规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。王女士当天的工作时长已超过国家标准，下班后要求“加班跳舞”，显然超出了正常范畴。

在劳动者本应休息的时间内，强制要求参加公司活动，其合法性本身就值得商榷。更甚者，以拒绝为由将其辞退，实在有些过了。

**“不得顶撞领导”，规定是否合理？**

用人单位解除劳动合同，即使在试用期内，也需符合一定条件。例如，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条均规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

王女士被辞退的理由之一是“工作态度不符合公司行为规范”。然而，从聊天记录来看，王女士的言语冷静、理性，并无明显语言暴力。而公司管理人员却要求她“完全服从管理”“不在工作群发言”，这样的要求似乎过于苛刻。

即便公司规定中真有“不得顶撞领导”的条款，也可能因缺乏合理性而效力存疑。公司制定的规章制度不仅要合法，更要合理。

**职场调查：年会，你期待吗？**

据某招聘平台发布的《2023职场人年终期待调研报告》显示，在一线城市职场人中，54%的受访职场人不期望举办年会。另一项调查显示，20%的网友表示自己是社恐，参加年会会让他们焦虑失眠；17%的网友认为年会太烦，从想、排、演都是负担；15%的网友则担心排练会占用大量私人时间。

或许，一场轻松愉快的聚餐、公平的抽奖、红包发放，再加上早些回家陪伴家人，才是真正的年会。

**媒体评论：劳动合同，岂是“卖身契”？**

劳动合同，是保障劳动者权益的基石，岂能沦为“卖身契”？用人单位应尊重劳动者权益，合理制定规章制度，切实保障员工的合法权益。企业与员工，宛如一艘航船上的舵手与水手，彼此的紧密协作，方能驶向共同的彼岸。毕竟，二者是互利共赢的利益共同体。企业，应如同温暖的港湾，给予员工以充分的关怀与理解，在呵护员工个人权益的同时，亦能成就企业之繁荣。

劳动合同，非彼“卖身契”，企业无权凭借一纸契约，将员工置于“生杀予夺”的桎梏之中。企业在施行规章制度、行使管理之权时，当秉持合理、适度与善意的原则，莫让企业管理之权逾矩。唯有当企业与员工在价值观的基石上达成共鸣，方能铸就劳资关系的和谐与长远。